Ja. Det är precis vad Scanfil och Delinuts redan gjort. I stället för att vänta på att rätt kandidater skulle dyka upp satsade de på Jobbspår. Resultatet?
Hos Scanfil har tre rekryteringsomgångar resulterat i att 30 personer har anställts. Under våren startar dessutom en fjärde omgång. Därmed har Jobbspår blivit en självklar del av företagets kompetensförsörjning. Delinuts Nordic har avslutat en första lyckad rekryteringsomgång av processoperatörer och i april drar de igång igen. Samtidigt har de arbetssökande fått utbildning och träning som matchar företagens behov. Win-win för arbetsgivare och arbetssökande!
Koppla upp och lyssna på dem som redan testat
- Hur du kan fylla många likartade roller på kort tid.
- Exempel på hur rekrytering kan kombineras med skräddarsydd utbildning.
- Så gjorde Scanfil och Delinuts för att lyckas – lär dig vad som krävs för ett bra samarbete och vilka knep som fungerar i praktiken.
- Stegen för hur ditt företag kan komma i gång med Jobbspår.
Medverkande
Fredrik Friberg, HR-Manager, Scanfil Malmö AB
Håkan Karlsson, Operations Manager, Delinuts Malmö
Sarah Stuivers Franck, Utvecklingssekreterare, Malmö stad
Rose-Marie Gudmundsson, Arbetsförmedlare, Arbetsförmedlingen
Fredrik Nytorpe, lärare Elektronikmontör, Movant utbildning
Christine Harde, IUC Syd
